補助金・助成金のことなら / 補助金の窓口

補助金・助成金をもらいそびれていませんか？

そもそも、どんな補助金、給付金、支援金が受けられるの？
いつ申請すればいいの？
必要書類が多すぎる
手続きが複雑すぎてよくわからない
いつ申請すればいいの？

補助金や給付金、支援金、そして助成金には知られていないもの多くあります。
例えば、国、地方自治体等で、約3 0 0０種類の補助金があります。
そして、多くの企業や個人事業主は、補助金・助成金を活用できていないといわれています。
尻込みをしているうちにタイミングを逃す方もいます。

補助金や助成金を得るということは、国や地方公共団体、民間団体などから信頼を得たということを指します。そのため、企業の信頼や印象のアップにつながります

ここが違う！

補助金と助成金の違い

補助金

国または地方公共団体が行政上の目的・効果を達成するために支給する現金給付。
条件を満たしていても、必ず受け取ることができるとは限りません。
応募書類を提出し、審査に採択されてはじめて受け取る権利が得られます。
経済産業省や、自治体など

助成金

政府が直接的または間接的に公益上必要がある場合に交付する給付。
条件を満たしていれば、必ず受け取ることができます。
厚生労働省など

助成金や補助金は、基本的に返済をする必要がありません。お金を借りる融資とは違い、援助を受けることができるシステムなのです。

助成金コンサルティング

厚生労働省管轄の雇用関連助成金特化型

信頼の申請実績！

2020年度顧客満足度　　　NO.1
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2020年度実績例

鹿児島県　建築業　　　　　　従業員数: 2名

受給額： 346万円

神奈川県　飲食業　　　　　　従業員数: 12名

受給額： 989万円

選ばれる理由

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助成金受給額

簡単な質問に回答するだけで、どんな助成金に当てはまり、合計いくら受給可能か診断します。

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希望者には全国各地の助成金診断士による出張診断も可能です。助成金診断結果を基に助成金の詳細説明をさせて頂いております。

CASE.3

助成金申請

希望があれば申請代行も承ります。全国60以上あるグループ社労士事務所と連携し、申請までワンストップで行うことが可能です。

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助成金が受給可能となる条件

従業員を１名以上雇用している
雇用保険、社会保険を払っている
（社員数５名未満の個人助教主は雇用保険のみ）
会社都合の解雇を半年以内にしていない
労務違反をしていない
会社都合の解雇を半年以内にしていない

事業主の方のための雇用関係助成金一例

キャリアアップ助成金　
正社員化コース

有期雇用従業員を正社員にする

雇用保険に加入し、3年未満の従業員を正規雇用にする。
有期雇用時期と比較し、賃金を5％増額させる。

もらえる助成金
57万円　×人数

人事評価改善等助成コース

評価・昇給基準を作成し、全員2％昇給する
生産性要件6％達成

雇用保険に1年以上加入しいる。
人事評価基準と賃金テーブルを作成する。
昇給のタイミングは来年度でも可能。

もらえる助成金
80万円　/社

健康づくり制度導入

定期健康診断（法定検診）以外に、いづれかの特定健診を受信後、離職率低下を達成

・がん検診
・腰痛健康診断
・生活習慣病予防検診

もらえる助成金
57万円　/社

出生時両立支援コース

男性従業員に子供が生まれた後、連続5日以上の育児休暇を取得

生まれた後、8週間以内

もらえる助成金
67万円　/社

更に5日以上の育児休暇取得
（生まれる前6週間以内）

28.5万円　/社

更に詳しくはこちらから

厚生労働省ホームページ

無料診断スタート

料金

料金について

項目	料金
初期費用（契約時コンサル）	5万円～　　（税込55,000円～） ※契約内容により変動します
就業規則	10万円　（税込110,000円）
成功報酬	13％
就業規則	10万円　（税込110,000円）